Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 Mengenai Pembuangan Kerja

Akta kesatuan sekerja 1959 sehingga 1 ogos 2014 akta perhubungan perusahaan 1967 sehingga 1 oktober 2015.

Seksyen 20 akta perhubungan perusahaan 1967 mengenai pembuangan kerja. Laporkannya kepada ketua pengarah perhubungan perusahaan yang berhampiran dengan tempat pekerjaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Akta perhubungan perusahaan 1967 akta 177 digubal untuk melindungi para pekerja daripada pemberhentian perkhidmatan yang dilakukan oleh majikan tanpa sebab dan alasan yang munasabah. Pembuangan kerja atas alasan terlibat dengan piket yang tidak sah merupakan pembuangan kerja yang wajar. Pemulihan kerja di bawah seksyen 20 akta.

Ordinan buruh sabah bab 67 ordinan buruh sarawak bab 76. 14 aug 2019 14 aug 2019. Menteri sumber manusia datuk seri dr. Seksyen 20 akta 177 perlindungan daripada pembuangan kerja.

Perintah gaji minimum pindaan 2018. Ini adalah apa yang terkandung kat dalam seksyen 20 akta perhubungan perusahaan ira 1967 yang menerangkan apakah tindakan yang boleh korang lakukan sekiranya dipecat oleh majikan secara tidak adil. Jaringan mpm kuala lumpur. Multipurpose hall industrial training institute meru ipoh.

Akta perhubungan perusahaan 1967 akta 177 yang perlu diketahui dan dihormati bagi menjamin keharmonian perusahaan. Sesi taklimat mengenai amalan undang undang perburuhan akta kesatuan sekerja 1959 akta perhubungan perusahaan 1967 akta kerja 1955 dan akta perumahan dan standard minimum pekerjaan 1990 tempat. Di bawah seksyen 20 1 akta perhubungan perusahaan 1967 misalnya memperuntukkan bahawa sekiranya seseorang pekerja tanpa mengira sama ada dia merupakan seorang ahli kesatuan sekerja ataupun sebaliknya menganggap dia telah diberhentikan kerja tanpa sebab atau alasan yang adil dan munasabah oleh majikannya dia boleh membuat representasi secara bertulis kepada ketua pengarah untuk pemulihan. Ramai pekerja dan majikan malahan pengamal sumber manusia hr practitioners sering terkeliru dengan pemakaian akta ini dengan akta kerja 1955 employment act 1955.

Jika pihak itu adalah kesatuan sekerja atau seorang majikan atau seorang pekerja dalam prosiding di bawah seksyen 20 3 akta perhubungan perusahaan 1967 diwakilkan dengan kebenaran presiden atau pengerusi oleh seorang peguam atau walau apa pun apa apa yang berlawanan yang terkandung dalam mana mana undang undang bertulis yang berhubungan dengan pendaftaran kesatuan kesatuan sekerja. Subramaniam berkata daripada jumlah berkenaan sebanyak 31 5 peratus atau 10 016 kes di bawah seksyen 20 akta perhubungan perusahaan 1967 itu tidak dirujuk ke mahkamah perusahaan berikutan pelbagai faktor. Akta perhubungan perusahaan 1967 adakala disebut perindustrian atau dalam bahasa inggerisnya industrial relations act 1967 adalah suatu perundangan penting yang sering digunapakai namun tidak disedari ramai. Pampasan sebagaimana yang dinyatakan di dalam perjanjian bersama.